> na Godota. W każdej z wymienionych wyżej umów, jak również w mojej z bankiem
> jest punkt mówiący o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron. Znalazłem nową
> pracę i nie chcę tkwić w starej, bo to się nikomu już nie opłaci. A ja
> znalazłem nowy bank i dziękuję BZWBK. Nikomu się nie opłaci czekanie 6
> tygodni.Te zarobione przez nich teraz, za nic, 12 zł na pewno im się nie
opłaci na przyszłość.
> A jeżeli już przyklieliśmy się do okresu wypowiedzenia to są inne piękne
banki, np.Eurobank, który ma 2 tygodniowy okres.
> Te 6 tygodni u złodziei to gorzej niż separacja małżeństwa, bo uczucia się
> zmieniają, a rachunek zysków i strat pozostaje niezmiennie niekorzystny.
No cóż, klient podpisując umowę rachunku z BZ WBK swojego czasu uznał, że
oferta jest atrakcyjna. Podpisując umowę powinien przeczytać jaki jest okres
wypowiedzenia. Jeśli nie odpowiadał było iść gdzie indziej. Jeśli się nie
przeczytało to trzeba mieć pretensje do siebie.
Eurobank może ma krótki czas wypowiedzenie umowy. Jednak większość klientów to
osoby,który biorą kredyt na blisko 40% oprocentowania rzeczywistego. Może zatem
odbijają sobie krótszy czas wypowiedzenia.
Szkoda tylko, że tak łatwo przychodzi używanie słów takich jak złodziej. Nie
świadczy to dobrze o autorze.
Łatwo nie było, ale dotarłem do regulaminu. I okazuje się, że możliwe jest
wypowiedzenie 6 tygodniowe lub za porozumieniem stron. A to oznacza jak wyżej
stwierdziłem wydarcia się w oddziale, na co mnie nie było niestety stać. Wtedy
zamknęliby od ręki.
Jak już to czytasz to może logicznie wyjaśnisz po co te 6 tygodni czekania.
Czarna!
Tak mi sie przypomniało.
Jeżeli twój małżonek ma juz załatwiona pracę, to przecież nie musi pisac "za
porozumieniem stron", wystarczy zwykłe wypowiedzenie? Chyba, że zależy mu na
czasie i przenosi sie do tej pracy np. za tydzień.
Jeżeli nie obowiazuje go długi termin wypowiedzenia (3 m-ce), to normalne
wypowiedzenie z zachowaniem terminu wypowiedzenia jest pewniejsze. Szef juz
wtedy nie ma nic do gadania, musi to przyjąć do wiadomości, a z porozumieniem
moze zwlekać, przeciągać itp. Tylko trzeba pilnować terminu złożenia pisma, np
przy wypowiedzeniu miesięcznym trzeba złożyć w poprzednim miesiącu.
Sorry, ale nie ma wrzesnia na wygasniecie umowy. Umowe moze wypowiedziec z dniem
1 wrzesnia z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia - np. 1 miesiac - a
wiec ze skutkiem na ostatni dzien wrzesnia. Wypowiedzenie z zachowaniem
ustawowego okresu wypowiedzenia ma charakter bezwgledny, tj. pracodawca musi je
przyjac do wiadomosci. Nie moze go odrzucic ani tez negowac.
Jesli chce sie rozwiazac umowe o prace z dniem 1 wrzesnia konieczna jest forma
rozwiazania umowy za porozumieniem stron. A na to zlosliwy pracodawca moze sie
nie zgodzic.
Rozwiazanie: wypowiedziec umowe z dniem 1 wrzesnia ze skutkiem na koniec tego
miesiaca, wziac - jak radzisz - zalegly urlop we wrzesniu lub L4 i od poczatku
wrzesnia zatrudnic sie w innej firmie. O zatrudnieniu sie w innej firmie nie
musiz powiadamiac swojego dotyczczasowego pracodawcy.
Gość portalu: Pegaz napisał(a):
> Na czym polega według Ciebie "zachowanie klasy" w tym wszystkim ?
Na tym, że nie mam zamiaru jak niektórzy powyżej ich zbluzgać i w niewybrednych
słowach powiedzieć co o nich sądze. Że składam wypowiedzenie z m-cznym okresem
wypowiedzenia, mimo że mogłabym sobie darować. Mam dział. gosp. i nic nie
mogliby mi zrobić. Że nie zrobię tego, co już widziałam - byli tacy, którzy nie
zachowali całego okresu wypowiedzenia albo po prostu któregoś dnia nie przyszli
do pracy, tylko wysłali maila, dodatkowo zabierając ze sobą hasła do kompa z
programem księgowym czy programu do przelewów... A zasłużyli na to. Dlaczego?
Choćby dlatego, że niedawno zwolnili koleżanke. Jednego pięknego dnia
dowiedziała się, że jutro jest jej ostatni dzien w pracy i zanim zorientowała
się co robi podpisała rozw. umowy za porozumieniem stron, na kilkanaście dni
przed zaplanowanym urlopem, bez powodu... Oni nie mają skrupułów.
I dlatego, że daję im czas na znalezienie kogoś na moje miejsce, że mogę nawet
tę osobę przeszkolić, że nie wyczyszczę kompa, choć znaczna część dokumentów to
moje 'know-how'. I w końcu dlatego, że nie pozwę ich do PIP...
A że zwalniamy się we dwie i to w tym samym czasie? Mam koleżance zabronić? I
wtedy, gdy zaczyna się najwięcej pracy? Mam być dobrą samarytanką i znów
przepracować dla nich w najgorszy okres? Wybieram termin zwolnienia najbardziej
dogodny dla mnie. To chyba oczywiste...
witaj w klubie zwalnianych.
mi tez szef powiedzial ze po wychowawczym mnie zwalnia. i niestety
zaszantazowal mnie tak ze to ja musialam napisac wypowiedzenie. z tym ze ja
wynegocjowalam ze dostane nie tylko odprawe 6 mies ale i wartosc 3 mies zasilku
dla bezrobotnych bo po wypowiedzeniu za porozumieniem stron nalezy ci sie
dopiero po 3 lub 6 mies zalezy od stazu pracy.
napewno mozesz porozumiec sie z szefem czy moze ci wyplacic nalezna odprawe
podpisujecie papiery i juz. mysle ze masz szanse dobrze to rozegrac. jezeli
szef da ci wypowiedzenie to musi podac powod i to dobry, musi ci wyplacic
nalezna odprawe i dac ci nalezny okres wypowiedzenia. co wcale dla niego nie
jest takie proste. jezeli zwalnia bez powodu idziesz do sadu pracy. na
wypowiedzeniu oczywiscie mozesz isc na zwolnienie ( 80% pensji, mozesz wziac 2
mies zwolnienia na dziecko, 2 dni opieki i jakos zleci) i na dodatek jezeli
bedziesz brala krotkie zwolnienia np 7 dni zwolnienie 3 dni w pracy to szef
bedzie ci za to placil natomiast jezeli wezmiesz 32 dni ciagle to zus i nie
obciaza to szefa. tak wiec to tez jest twoja bron. oczywiscie szef nie moze cie
szantazowac gnebic, gorzej traktowac bo jestes na wypowiedzeniu, nie moze
zmieniac ci godz pracy, stanowiska bo masz pod opieka dziecko. generalnie nie
jest tak do konca beznadziejnie i swoje prawa masz. najgorzej jest z szukaniem
pracy. ja znalazlam po 8 mies.
nie jestem ksiegowa ani kadrowa ale troche sie orientuje w tym temacie bo bylam
w takiej sytuacji jak ty teraz. jezeli bedziesz miala pytania to pisz.
nie musisz się po prostu godzić.. Nie wiem, czy zapraoponowali ci wymówienie z
pracy zaporozumieniem stron czy coś innego.. Jeżel zwykłe wypowiedzenie to po
prostu chcą cię zwolnić i aby być choć trochę fer proponują Ci inną pracę..
MOżesz cię nie zgodzić na wypowiedzenie za porozumieniem, ale wtedy zaczną
szukać (prawdopodobnie ale nie na pewno) jakiegoś innego powodu do
zwolnienia... niestety nie jesteś ani na macierzyńskim, ani na wychowawczym,
więc nie podlegasz już tzw. "Szczególnej ochronie"... mogą Cię zwolnić kiedy
tylko zechcą.. To smutne.. MOzesz za to odmawiać wyjazzdów, i to nie może być
powodem do zwolnienia.. (niestety pracodawca może znaleźć zupełnie inny
powód)...
WIem , nie pocieszyłam... Ale taka jest prawda
a ja bym napisała podanie o przerwanie urlopu wychowawczego i zlozyła
wypowiedzenie za zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenie bez obowiązku
świadczenia pracy. jak sie zgodzą, to bedziesz mogla isc do nowej pracy, a ze
starej dostaniesz jescze pensje za okres wypowiedzenia. A jak sie nie zgodza, to
poprosisz za porozumieniem stron z końcem miesiaca
ciąża a okres wypowiedzenia
Chyba trochę mi nie wyszło z tą zmianą pracy...
Jestem w trzecim miesiącu okresu wypowiedzenia (za porozumieniem stron) i
właśnie dowiedziałm się, że jestem w drugim miesiącu ciąży. Do nowej pracy
zamierzałam iść od maja (mam już wszystko dogadane), ale w tej sytuacji
raczej nie zdecyduję się podjąć nowej pracy - niezbyt dobrze się czuję, więc
możliwe, że poszłabym od razu na zwolnienie. Poza tym jest to praca "z
polecenia", więc nie chciałabym stawiać w głupiej sytuacji osoby, która mnie
poleciła.
W związku z ochroną kobiet w okresie ciąży mam pytanie:
a). czy moje wypowiedzenie działa?
b). jeżeli teraz pójdę na zwolnienie lekarskie (nota bene pierwsze w mojej 10-
letniej pracy zawodowej)i będę przedłużać je do końca ciąży, to ZUS będzie mi
płacić do końca ciąży i w czasie urlopu macierzyńskiego pełną dotychczasową
pensję?
c). znajoma powiedziała mi, że jeśli teraz pójdę na zwolnienie, ZUS będzie
płacił mi jednynie najniższą pensję krajową? Czy to prawda?
Nie ukrywam, że sprawa jest dla mnie ważna i pilna, więc jeśli ktoś z Was
wie, proszę o poradę.
A może ktoś z Was ma jakiś inny pomysł, co zrobić, żeby nie zostać na lodzie?
Pozdrawiam,
Gocha
To lepiej niech się Pani douczy:)
Przy umowie na czas określony, jeżeli nie ma tego określonego w umowie, nie ma
możliwości rozwiązania umowy inaczej, jak za porozumieniem stron. Tak mówi
kodeks pracy.
I cytacik na potwierdzenie:
III. Możliwość wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony.
W myśl art. 33 kp, przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony strony mogą
przewidzieć możliwość wypowiedzenia takiej umowy. Zgodnie z przywołanym obok
przepisem umowę zawartą na czas określony można wypowiedzieć, jeśli spełnione
zostały dwa następujące warunki:
- umowa obejmuje okres dłuższy niż 6 miesięczny,
- strony przewidziały możliwość wypowiedzenia umowy już przy jej zawieraniu.
Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony wynosi 2 tygodnie i
powinien kończyć się w sobotę (art. 30 § 21 kp). Oznacza to, że w sobotę
powinien upływać dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie powinno zostać
dokonane na piśmie i doręczone drugiej stronie.
Zaznaczyć trzeba, że wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie wymaga
uzasadnienia.
3 kwestie:
1) Następca Barszczewskiego już jest!!! Oczywiście na tym samym stanowisku (i pewnie za większą pensję) i oczywiście pan ten pochodzi z firmy... no zgadnijcie... PepsiCO
2) Z następni do zwolnienia, to np.: Stokłosa
3) Zwolnienia trwają już od dawna (np.: szef zaopatrzenia, dyr Gajdka - no cóż nie chiał kupować od "swoich i tylko swoich" firm). Zwolnienia są także w regionach o czym w Płocku się nie mówi, ale tam jest cała masa dyrektorów i ich już pozmieniano
A że za porozumieniem stron odchodzą... no cóż każdy woli tak niż dostać wypowiedzenie...
pepe
widzę, że masz orientację w tych klockach.
Chcę złożyć pracodawcy ofertę rozwiązania umowy za porozumieniem stron.
Może być tak, że pracodawca nie wyrazi zgodę i będę musiał niego zostać jeszcze
3 miesiące. Pytanie: czy w przypadku odmowy pracodawcy moja oferta
automatycznie jest uznana (prawnie) za wypowiedzenie umowy o pracę i w związku
z tym czy jestem zwolniony z pisania drugiego pisma (wypowiedzenie).
Pzdr.
wypowiedzenie i urlop przy zmianie pracy
Hej, dwa pytania w telegraficznym skrócie od leniwca:
- pracuję w sumie od studiów lat osiem, w obecnej firmie 14 miesięcy. W
umowie nie zastrzeżono specjalnego okresu wypowiedzenia. Czy w tej sytuacji
mam 1, czy 3 miesiące wypowiedzenia?
- zostało mi kilka dni urlopu - za ten rok. Jeżeli będę zmieniać pracę od 1
listopada, to czy a. mogę zachować ten urlop? b, jeśli nie mogę (i dlaczego
miałabym nie móc?), to czy należy mi się ekwiwalent urlopowy, czy urlop w
naturze, i kto wybiera tryb: ja czy pracodawca? Chodzi o zmianę pracy na mój
wniosek, za porozumieniem stron lub za wypowiedzeniem
Gość portalu: Le Niuch napisał(a):
> Koniecznie na piśmie z datą. Wystarczy kilka zdań w rodzaju: wypowiadam z
dniem
>
> dzisiejszym umowę o pracę zawartą z (tu nazwa pracodawcy) w dniu ...
Wg różnych poradników należy także podać czas trwania wypowiedzenia i jego
ostatni dzień.
Czy pamiętasz, że ostatni dzień wypowiedzenia musi przypadać w ostatnim dniu
miesiąca? To oznacza, że wypowiedzenie złożone "fizycznie" jutro i miesięczne
nie kończy się wcale 17 listopada, lecz dopiero 30 listopada [zakładam, że masz
miesięczny okres wypowiedzenia]
> Nie zapomnij się podpisać i złożyć za potwierdzeniem odbioru.
> Możesz też zaproponować rozwiązanie za porozumieniem stron - wtedy nie
będziesz
>
> czekać.
To nie jest równoznaczne. Moja szefowa zgodziła się na porozumienie stron, ale
nie zgodziła się puścić mnie przed upływem miesiąca, czyli nie zyskałam na
czasie.
Masz dwa wyjścia:
1. Składasz podanie o rozwiazanie umowy za porozumieniem stron (za zgodą
pracodawcy). Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę, sprawa załatwiona. Wspólnie
ustalacie termin Twojego odejścia (możesz go podać w podaniu)
2. Składasz "wypowiedzenie umowy o pracę" (tu pracodawca musi się zgodzić na
Twoje odejście w 2-tygod. terminie)
Różnica jest taka że, w drugim przypadku przysługują Ci dwa dni wolne, płatne
na poszukiwanie pracy.(do końca 2002 roku)wg nowelizacji KP będą przysługiwać
tylko w przypadku wypowiedzenia pracodawcy.
Warunek takiego rozwiązania: w umowie musisz mieć wyraźnie napisane, że można
ją rozwiązać za wypowiedzeniem - dwa tygodnie. Art. 33 KP
Gość portalu: Joghurt napisał(a):
> Powiedzcie czy wypowiadajac pracodawcy umowe o prace (3 miesieczne
> wypowiedzenie) mozna zarestrowac sie w urzedzie pracy
Można
i bedzie przyslugiwal
> zasilek? czy moze lepiej dogadac sie za porozumieniem stron?
Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym
urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że
porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn
dotyczących pracodawcy albo rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron
nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania.
> Z gory dzieki...
Do Roberta i Umi
Serdeczne dzięki za poradę.
Właśnie dzisiaj sprawa została ustalona z pracodawcą. Za porozumieniem stron
skróciliśmy wypowiedzenie i dostanę ekwiwalent.
A tak przy okazji - czy jest jakaś różnica finansowa pomiędzy wynagrodzeniem
urlopowym a ekwiwalentem? Jeśli tak, co jest korzystniejsze?
Pozdrawiam
Dosiu - sprawy mają się taK:
dokument o zmianie warunków podpisałam
w mojej umowie o pracę strony przewidują możliwość 2-tygodniowego wypowiedzenia
umowy o pracę za porozumieniem stron
jeśli złoże wypowiedzenie to co jeszcze mam zrobić aby odejść na starych
zasadach a nie na nowych i czy w ogóle jest to możliwe ??
możliwość 2-tygodniowego wypowiedzenia
>
> umowy o pracę za porozumieniem stron
To jakieś pomylenie pojęć!
Z pracy można odejść:
- za wypowiedzeniem (o czasie trwania określonym w umowie i/lub w Kodeksie
Pracy)
ALBO
- za porozumieniem stron. Teoretycznie choćby natychmiast. Zwykle oczywiście
ludzie dogadują się i np. pracuje się jeszcze miesiąc - niejednokrotnie właśnie
tyle, ile by trzeba przepracować w razie wypowiedzenia, ale to zależy TYLKO od
dobrej woli obu stron.
W praktyce:
- poszłam do mojej szefowej 30 września i powiedziałam: odchodzę. Wypowiedzenie
1 miesiąc, jeśli się składa w ostatnim dniu miesiąca, to jest to rzeczywiście
30 dni i w razie wypowiedzenia ostatni dzień mojej pracy to 31 października
(minus należny urlop, hehe). Żeby ładniej w papierach wyglądało, umówiłyśmy się
na "porozumienie stron na wniosek pracownika", też do 31 października, bo w
nowej pracy już na mnie czekali.
Gdyby moja szefowa miała mnie dość tak, jak ja jej, albo miała "kim robić",
odeszłabym za porozumieniem stron od np. 15.10. i poszła do nowej pracy. Howgh!
Skoro przyczyną jest redukcja stanowiska, to niech pracodawca to napisze w
wypowiedzeniu - wtedy (w zależności od ilości pracowników w firmie)
przysługiwać ci będzie odprawa. Najwyraźniej pracodawca chce tego uniknąć.
Pamiętaj o jednym - jak raz podpiszesz cokolwiek za porozumieniem stron, to
przepadło - nic z tym już nie zrobisz.
Proś o wypowiedzenie, motywując tym ze porozumienie stron nie uprawnia cię do
otrzymania zasiłku (tfu!tfu!) - nie wiem wprawdzie, czy tak jeszcze jest, ale
pracodawca też moze nie wiedzieć:-))
Prawdą jest, to co wyżej napisano. Ze swojej strony dodam tylko, że
rozwiazanie umowy za porozumieniem stron, w stytuacji gdy inicjatywa taka
wychodzi od pracodawcy z reguły jest korzystna...ale tylko do pracodawcy. Znam
z autopsji przypadek, gdy rozwiązano umowę za porozumieniem stron (przyczyną
była właśnie redukcja etatu), po czym po 2 tygodniach zatrudniono nowa osobę
na to samo stanowisko!Niestety, pracownik który zgodzi sie na rozwiązanie
umowy za porozumieniem stron, straci uprawnienia jakich może dochodzić przed
sądem pracy w sytuacji gdy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony było nieuzasadnione lub niezgodne z prawem.
Całkiem prawdopodobne, ze Twój pracodawca przeznaczył Twoje stanowisko dla
kogos nowego i próbuje się teraz zabezpieczyć przed Twoimi roszczeniami.
Gość portalu: gero napisał(a):
> Mam już dosyć swojej pracy.Chcę się zwolnić.Jak to zrobić, aby wypadło ok i o
> czym należy pamietać?
Zależy od umowy, na czas określony czy na nieokreślony. Jeśli masz umowę na
czas określony obowiązuje Cię dwutygodniowe wypowiedzenie, jesli na czas
nieokreślony to zależy od długości zatrudnienia: 2 tygodnie (do pół roku
zatrudnienia), 1 miesiąc (od sześciu miesięcy do 3 lat ztrudnienia) lub 3
miesiące (powyżej trzech lat zatrudnienia). Najlepiej oczywiście rozstać się za
porozumieniem stron, jak się dogadacie możecie sobie ustalić dowolny termin
rozwiązania umowy. Porozumienie stron jest najlepsze, także dlatego, że
najlepiej wygląda na świadectwie pracy. Na Twoim miejscu spróbowałabym się
dogadać z pracodawcą, najlepiej rozstać się w zgodzie, zwłaszcza, że nigdy nie
wiesz jaką wagę będzie przywiązywał Twój nowy pracodawca do tego co będziesz
miał na świadectwie pracy, zawsze może też chcieć pogadać o Tobie z bylym
pracodawcą - lepiej, żeby ten miał coś dobrego o Tobie do powiedzenia.
Pracodawcy możesz powiedzieć, że szukasz nowych wyzwań i takie tam, nie że jest
Ci u niego źle, po prostu chcesz spróbować czegoś innego.
Gość portalu: Foxy napisał(a):
> Wiesz porozumunie jest ponoc obecnie podejrzane, mysle ze lepiej wyglada
> wypowiedzenie przez pracownika i koniecznie postaraj sie o potwierdzenie ze
> wreczyles wypowiedzenie.Jesli sa z tym trudnosci zawsze mozna to zrobic
listem
> poleconym.
Dlaczego porozumienie jest podejrzane? Wypowiedzenie przez pracownika wygląda
lepiej? Ja wolę pracownika, który się rozstał za porozumieniem stron. A
trzymiesięczne wypowiedzenie, może być kłopotliwe, znajdziesz pracę za dwa
tygodnie a tu musisz jeszcze 2,5 miesiąca odpracować. A za porozumieniem możesz
się dogadać co do terminu.
Gość portalu: GOSCC napisał(a):
> Czy rezygnując z pracy, w której przepracowałem ponad 3 lata, a chciałbym
> skrócić okres wypowiedzenia z 3 miesięcy do załóżmy 2 tyopdni to mogę to
> zrobić tylko za pomocą:
> 1. Rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron (i tam sobie piszemy
> wszystko jak chcemy - czyli pracodawca może się zgodzić na inny okres
> wypowiedzenia albo i może się nie zgodzić),
>
> czy też mogę złożyć
> 2. Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, ale
> skracam go do dwóch tygodni (art. 36 par. 6 KP), bo jest on dla mnie
> korzystniejszy - na to też jest paragraf (chyba)- i jak można, to jak to
> napisać?
Jesli pracodawca placi ci w terminie, to nie masz mozliwosci bez jego zgody manipulowac skracaniem okresu wypowiedzenia - to jest ochrona dla niego, zeby mogl w tym czasie znalezc i ewentualnie przeszkolic pracownika w miejsce odchodzacego doswiadczonego.
Wypowiedzenie umowy na czas określony krótszy niż
Witam wszystkich serdecznie!
Czy według przepisów pracy KP można wypowiedzieć umowę o pracę , która
zawarta była na okres 6 miesięcy (umowa na czas określony). Słyszałem, że
umowy na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy nie można wypowiedzieć. A
taką klauzulę miałem w umowie o pracy. Można jedynie w wyjątkowych sytuacjach.
Ponadto wiem, że tmakiego rodzaju umowy można rozwiązać jednynie za
porozumieniem stron albo na mozy art. 52 Kodeksu Pracy.
Pracodawca jako powód wypowiedzenia umowy podał "brak efektywności
sprzedażowej". Chce nadmienić że pracuję jako przedstawiciel handlowy.
Zmusza mnie do pójścia na zwolnienie lekarskie....być może po to aby mieć
powód do zwolnienia mnie z pracy przy długotrwałej chorobie.
Napiszcie co o tym myslicie...i czy jest to zgodne z przepisami prawa pracy
Za wszelkie informacje dziękuję.
Pozdrawiam
Dla przyszłego pracodawcy tak na prawdę nie ma to abosolutnie żadnego znaczenia
czy wypowiesz umowę o pracę czy też będziesz chciał rozwiązać umowę za
porozumieniem stron.
Pamiętaj tylko, że jeśli przekroczysz termin miesiąca (wypowiedzenie wręcza się
zawsze na koniec miesiąca!) pracodawca może nie zgodzić się rozwiązać z Tobą
umowę za porozumieniem.
Pytanie o wypowiedzenie umowy PILNE!!!!!!!!!!!!
Witam
Mam problem chodzi o to ze ok. 2 lat jestem zatrudniony w firmie na (czas
nieokreślony)
Nadarzyła się okazja przejścia do innej firmy w tej samej branży lepiej
płatnej itd.
I tu zaczynają się schody wiem, że obowiązuje mnie miesięczny okres
wypowiedzenia
Ale w nowej pracy będę potrzebny od zaraz oczywiście będę próbował rozwiązać
umowę za porozumieniem stron ale nie jestem pewien czy mi się to uda
Mam więc pytanie jakie są konsekwencje porzucenia pracy czy jeśli po prawie 2
latach porzucę wykonywaną pracę i po np 3 miesiącach zostanę zwolniony z tej
nowej pracy ( bo przecież wszystko jest możliwe)? Czy będzie mi się wtedy
należał zasiłek dla bezrobotnych ??
Bardzo proszę o odpowiedz
Pozdrawiam
koniec wychow., wypowiedzenie i nowa praca
wychowawczy konczy mi się z koncem roku.nie mogę dalej przedłużać ze względów
finansowych. od 1 stycznia dostanę wypowiedzenie. raczej bez obowiązku
świadczenia pracy, bo całkowicie kadra się zmieniła podczas mojej nieobecności.
szukam nowej pracy i w zwiazku z tym, mam pytanie.
jesli znajdę zatrudnienie od nowego roku czy pozostaje mi opcja rozwiązania za
porozumieniem stron?
czy moze mogę być na wypowiedzeniu złożonym w styczniu i od stycznia zatrudnić
się w innym zakładzie?
chodzi o to, ze nie chcę pochopnie składac podania o porozumienie stron, bo
jak nie znajdę pracy, to przepadają pieniadze z tyt. wypowiedzenia.
pracowałam tam osiem lat i szkoda mi rezygnować z tych pieniędzy.
wypowiedzenie pracy bez "wypowiedzenia" ?
Po 6latach pracy pracodawca chce mnie zwolnić, teraz wykorzystuje zaległy
urlop, bo pracodawcy nie stać na zapłacenie mi za niego, pracodawca chce abym
odeszła zaraz po urlopie bez 3miesięcznego wypowiedzenia. Moje pytanie, czy
tak można?, co mi się należy?, co powinno być na świadectwie pracy "za
porozumieniem stron" czy "z winy pracodawcy", co jest dla mnie bardziej
korzystne?
odprawa ,wypowiedzenie umowy
mam pytanie: jestem na wychowawczym w tym roku a raczej na przyszły straciłam
prawo do zas rodzinnego i dodatku wychowawczego. od września zostaje bez
dochodu. zatrudniona jestem od 01.07 2002 roku na okres nieokreslony - to są
juz ponad 4 lata? czy wychowawczy i macierzyński się liczą do stazu pracy?
jesli się licza to przysługuje mi 3 miesięczne wypowiedzenie -czy jesli ja
wypowiem umowę to dostane odprawę? lub jesli zrobie to za tzw porozumieniem
stron to to też dostane odprawę? - ale wtedy nie dostane przez 3 miesiące
zasiłku gdybym jednak szybko pracy nie znalazła? czy lepeij przekonac
pracodawce do wypowiedzenia mi umowy? i czy mogę zrobic to tak, bym nie
musiała wracać do pracy? urlop wych kończy mi się w sierpniu 2007 roku,
wypowiedzenie złozyłabym na początku września, zaczęłoby liczyc się od
października, trwałoby do końca grudnia? plus dwa dni opieki, urlop
wypoczynkowy mi się chyba za ten rok nie nalezy, bo przecież jestem na
wychowawczym? pomóżcie, bo mi sen z powiek spędz perspektywa bycia bez
żądnego dochodu....
wypowiedzenie umowy
Jestem zatrudniona na umowę na czas określony od 01.02.20007 do 31.07.2007,
czyli 6 m-c. Złożyłam wymowienie z zachowaniem 2 tygodniowego okresu
wypowiedzenia(choć w umowie nie mam klauzuli o możliwości wcześniejszego
rozwiązania umowy) -pracodawca odmówił.I jednocześnie dowiedzialam się że
tego typu umowy nie podlegają rozwiązaniu za wypoiedzeniem,a rozwiązanie za
porozumieniem stron jest nie możliwe(niezgoda pracodawcy). I moje pytanie:
czy istnieje jakiś sposób na rozwiązanie tej umowy , tak aby uniknąc
zwolnienia dyscyplinarnego? Proszę o szybką odpowiedz
Małgorzata
gdy firma nie zgadza sie na porozumienie stron...
zlozony papier z prosba o rozwiazanie umowy za porozumieniem stron. firma
chce zrobic na zlosc i nie dac porozumienia stron. kadrowa zwleka z
odpowiedzia, powiedziala, ze da odpowiedz na poczatku grudnia. czy bieg
wypowiedzenia bedzie skuteczny, jesli w pierwszym podaniu byla tylko prosba o
rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem stron? jesli musze jednak zlozyc
wypowiedzenie, to komu je wreczyc - w sekretariacie kadrowej?
rozwiazanie umowy za porozumieniem stron
czy ktoś jest w stanie podać mi informacje o tym jak wtgląda sprawa z terminem w sytuacji rozwiazania umowy za porozumieniem stron. Czy termin ustala się obopolnie z pracodawcaa, czy dla terminu rozwiazania umowy ma znaczenie rodzaj umowy jaka jest miedzy stronami?
i drugie ytanie jak wygląda sprawa wypoiedzenia - jesli ma umowe na czas nieokreslony pracuję dużej niz poł roku- wiec obowiazuje mnie miesieczy okres wypowiedzenia - do kiedy muszę dostać wypowiedzenie by okres wypowiedzenia skonczyl się z dniem ostatniego sierpnia? a od kiedy obowiązywać będzie już kolejny miesiąc - czyli koniec wypowiedzenia z dniem ostatniego wrzesnia?
z gory bardzo dziekuje za informacje - jakos nie moge tego znalezc w kodeksie pracy a grrrrr
pozdrawiam
za porozumieniem stron a wypowiedzenie ustawowe
Proszę o pomoc specjalistów od prawa pracy: czy jak sie złożyło wypowiedzenie
z prośba o rozwiazanie umowy za porozumieniem stron (nie zaznaczając, że w
razie odmowy ma byc za wypowiedzeniem) to czy automatycznie przekształca sie
ono w wypowiedzenie z okresem wypowiedzenia?
Wypowiedzenie - co z urlopem na szukanie?-pomozcie
Chce zlozyc wypowiedzenie - pracuje niecale pol roku - w przyszlym tygodniu
minie pol, w umowie mam dwa tygodnie wypow. Czy jesli ja wypowiadam umowe, to
przysluguja mi dwa dni na szukanie pracy, czy tez te dwa dni dostaje sie
tylko w przypadku rozwiazania umowy ze strony pracodawcy albo za
porozumieniem stron? czy w przypadku niewykorzystania tych dwoch dni
pracodawca ma obowiazek za nie wyplacic ekwiwalent? znacie podstawe prawna?
A co sie dzieje jesli wypow. konczy sie w piatek, a ja od piatku bede na
zwolnieniu lekarskim, np. na tydzien?
Z gory dziekuje za odpowiedz. Zaznaczam, ze moj szef to straszny burak :-)
Co lepsze - wypowiedzenie, czy porozumienie stron?
Witam,
Dowiedziałem się, że zostanę zwolniony na skutek kryzysu
ekonomicznego (brak nowych zleceń i zaleganie z płatnościami
klientów mojego obecnego pracodawcy). Pracodawca zaproponował mi
rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Pod pewnymi względami
lepsze byłoby dla mnie wypowiedzenie - mam umowę na czas
nieokreślony i 1,5 roku pracy w tej firmie. W wypadku wypowiedzenia
pensję miałbym wypłacaną 2 tygodnie dłużej, niż proponował
pracodawca przy porozumieniu stron i nie miałbym 3 miesięcznej
karencji do zasiłku dla bezrobotnych.
Obawiam się jednak, czy przyszli pracodawcy nie będą patrzyli krzywo
na to wypowiedzenie, nawet jeśli zapisana w nim będzie jego
prawdziwa przyczyna (trudności ekonomiczne firmy) i jeśli miałbym
referencje obecnego pracodawcy? Co o tym sądzicie? Byłbym wdzięczny
za opinię eksperta.
Dziękuję i pozdrawiam,
Maciek
wypowiedzenie
złozyłam wypowiedzenie gdyż znalazłam lepiej płatna prace,mam umowe na czas
nieokreslony i przepracowałam wiecej niz 3 lata u tego pracodawcy.Niestety
wbrew wczesniejszym zapewnieniom pracodawca nie chce zgodzic sie na rozwiaznie
umowy za porozumieniem stron.czy bedąc w okresie wypowiedzenia przebywając na
l 4 z mozliwośćia chodzenia moge podjąc prace w innej firmie,dodam jeszcze ze
pracodawca nie daje mozliwosci wybrania zaległego urlopu za 2006 r czy to moze
byc przyczyna skrocenia okresu wypowiedzenia.czy mam jakas mozliwosc aby
rozwiazac umowe w krotszym terminie niz 3 miesiace bardzo prosze o odpowiedz
jak napisać i DOSTARCZYC WYPOWIEDZENIE?
Moj szef nie zgadza sie na rozwiazanie umowy o prace za porozumieniem stron.
Chcialabym wiec zlozyc wypowiedzenie z miesiecznym okresem - pracuje od 1,5
roku. Szef wiem ze mi go nie podpisze, a listów poleconych nie odbiera. Czy
wystarczy ze kolezanka z sekretariatu mi dokument podstepluje firmowa
pieczatka i podpisze ze wplynelo? Jak mam sformułować tekst dokumentu?
Pomozcie.
Wypowiedzenie a urlop - pomozcie
Witajcie!
mam prosbe o pomoc do osob ktore znaja sie troche na kodeksie pracy. Otoz w
najblizszym czasie chcialabym zakonczyc prace w obecnej firmie - mam umowe na
czas nieokreslony i 3 mies okres wypowiedzenia. W tej chwili mam
niewykorzystane 27 dni urlopu. Czy wobec tego zakladajac ze uda mi sie
rozwiazac umowe za porozumieniem stron i odejde za 4 tyg( na tym czasie mi
zalezy) bede mogla wykorzystac ten urlop w tych 4 tygodniach? Czy mi sie
nalezy? Czy pracowdawca moze odmowic udzielenia tego urlopu pracownikowi
ktory odchodzi juz z pracy ( de facto musiaoby za to mi wtedy zaplacic)
Prosze o informacje. Dziekuje i pozdrawiam serdecznie
Umowa,wypowiedzenie,paragrafy itp...
Mam taki zapis w umowie o współodpowiedzialności materialnej:
§9. Pracownik może wypowiedzieć niniejszą umowę na piśmie na 14 dnia naprzód. W takim przypadku do przeprowadzenia inwentaryzacji należy przystąpić przed upływem okresu wypowiedzenia tej umowy.
Dnia 16.12.2005 złożyłem pisemne wypowiedzenie tej umowy powołując się na ten paragraf, uzasadniając to tym iż poprosiłem jednocześnie na oddzielnym piśmie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jeżeli do końca roku nie zostanie przeprowadzona inwentaryzacja to znaczy że jestem uwolniony od tejże odpowiedzialności ?
wręczyłem Pracodawcy wypowiedzenie a on...
Prosze o radę w następujacej kwestii:
Węczyłem (w obecności kilku pracowników) pracodawcy wypowiedzenie umowy z
winy pracodawcy ze skutkiem natychmiastowym. Tego samego dnia wysłalem to
wypowiedzenie za pośrednictwem maila - mogę udowodnić że zostało ono wysłane
ale nie mam potwierdzenia przeczytania tego przez pracodawcę. Nie wysłałem
tego wypowidzenia listem poleconym,ale kilka dni później zgłosiłem sprawę do
PIP, gdzie zostawiłem również kopię mojego wypowiedzenia. Wydawało mi się że
to wystarczy...no i okazuje się że myliłem się. Były pracodawca sznatażuje
mnie teraz że jak nie podpiszę mu wypowiedzenia za porozumieniem stron to on
wręczy mi dyscyplinarkę. Moje pytanie jest następujące:
1. Jeśli wręczenie wypowiedzenia i jednoczesnie moje odejście z pracy miało
miejsce pod koniec listopada 2005 to czy pracodawca może to jakoś wystawic z
datą wsteczną - wiem już że pracownicy firmy nie potwierdzą, że widzieli jak
wręczałem wypowiedzenie (a widzieli na pewno bo sami je skanowali potem na
prośbę pracodawcy)
2. wiem też że pracownicy, ze strachu przed utratą pracy moga powiedzieć, że
faktycznie pracodawca miał powody do dyscyplinarnego zwolnienia, zapewne też
powiedzą że widzieli jak mi takie zwolnienie wręcza
Co mam zrobić w tej sytuacji - czy to że mogę udowodnić że wysłałem
wypowiedzenia mailem i to że w PIP mają kopię tego wypowiedzenia wystarzy
żeby się bronić?
Z góry dzięki na wszelkie info
Skuteczne wypowiedzenie umowy
proszę o pomoc w udzieleniu odpowiedzi na poniższy temat..
dnia 31/10/06 złozyłem pismo o rozwiązanie umowy w firmie za porozumieniem
stron
(mam 1 miesięczny okres wypowiedzenia czyli 1-30/11/06)
Pytanie
jeśli pracodawca się nie zgodzi na porozumienie stron
(teraz już wiem że raczej nie)- to czy wówczas musze złożyć wypowiedzenie
umowy z końcem listopada aby biegło od 1/12-31/12/06
czy moje rozwiązanie umowy za porozumieniem nie przekształci sie na
wypowiedzenie z mOjej strony jeśli pracodawca nie zechce za porozumieniem
- CZY MOJE PISMO JEST SKUTECZNE CZ NIE !!!!
PROSZE O ODP
jak napisac wypowiedzenie?
Chcialabym sie zwolnic, jest to moja pierwsza praca i niebardzo wiem jak
zabrac sie do napisania wypwiedzenie, czy wystarczy ze napisze ze z dniem tym
i tym chce rozwiazac umowe o prace za porozumieniem stron?
Dodam jeszcze ze zostalam zatrudniona w pazdzierniku na 3 miesieczny
okres probny - praca pierwotnie miala wygladac inaczej stad moje
rozczarowanie nia i nie chce sie dluzej meczyc..
Moje wypowiedzenie a zasiłek
Jak to jest z wypowiedzeniem? Jeśli to ja dam wypowiedzenie pracodawcy to
rejestrując się w urzędzie pracy będę czekać na kuroniówkę 3 miesiące. Jeśli
to zakład pracy da wypowiedzenie mnie, dostaję ją od ręki. Ale teraz:
1. co jeśli umowa jest rozwiązywana za porozumieniem stron?
2. czy istnieje coś takiego jak ustne wypowiedzenie umowy o pracę i czy ma ono
taką samą moc wiążącą jak ustna umowa?
Z góry dziękuję za odpowiedzi kogoś, kto się w tym orientuje.
roziwaznie umowy o prace za porozumieniem stron?
zwracam sie z prosba o podpowiedz czy jest cos takiego w anglii jak
rozwiazanie umowy o prace za porozumieniem stron, konczy mi sie
parental leave i musze zlozyc wypowiedzenie a nie chcialabyn sie
sama zwolnic co moglabym ewantulanie zrobic, jezeli jest cos takiego
jak rozwiazanie za porozumieniem stron to prosze o pomoc gdzie
moglabym znalezc jakis wzor, z gory dziekuje za pomoc diana
wypowiedzenie a rozwiązanie za porozumieniem stron
witam,
znalazłam ciekawszą pracę od obecnej.Nowy pracodawca chciałby abym zaczynała
od razu. W obecnej pracy mam jednak 2 tygodnie na wypowiedzenie. Zastanawiam
sie czy wypowiedzenie to to samo co rozwiązanie za porozumieniem stron? Czy
pracodawca może odmówić przyjęcia wypowiedzenia? dziekuje za rady.
jak się zwolnic z pracy?jak wygląda wypowiedzenie?
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony z
dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.Czy jeśli chciałabym się
zwolnić z pracy to mam iść do szefa z napisanym wypowiedzeniem czy
jak?Jak się zwolnić w najbardziej korzystny dla mnie sposób?Za
porozumieniem stron czy jak?Proszę o odpowiedź,gdyż nigdy nie byłam
w takiej sytuacji a byc może trafi mi się lepsza praca:)
Wypowiedzenie, a zasiłek dla bezrobotnych
Proszę o poradę czy będzie przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych w
takim przypadku: jestem zatrudniona na zastępstwo za osobę
przebywającą na urlopie macierzyńskim. Mam umowę na czas określony,
w umowie nie ma wzmianki, że jest to praca na zastępstwo, natomiast
jest klauzula o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy. Czy w
wypadku wcześniejszego rozwiązania umowy przez pracodawcę
(wcześniejszy powrót pracownika z urlopu macierzyńskiego) będzie od
razu przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych ? Czy w takim przypadku w
świadectwie powinnien być zapis, że to pracodawca rozwiązał umowę ?
Wiem, że zasiłek ten nie przysługuje od razu jeśli pracownik sam
wypowiada umowę lub jest ona rozwiązana za porozumieniem stron, ale
jeśli to pracodawca rozwiązuje umowę, to jak jest w przepisach ?
wypowiedzenie na wychowawczym a nowy kodeks
Jestem na urlopie wychowawczym do 10 lutego. Chciałabym złożyć wypowiedzenie
umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 11 lutego. Mąż kiedyś w trakcie
zwolnienia lekarskiego składał wymówienie i użył sformułowania "proszę o
rozwiązanie umowy...za porozumieniem stron", pracodawca nic nie odpowiedział,
a na świadectwie było "porzucenie pracy". Chciałabym tego uniknąć. Jakich
zwrotów powinnam użyć? Czy powinnam prosić bezwzględnie o odpowiedź, tzn.
akcept ze strony firmy?
Dzięki za pomoc.
Zwolnienie i wypowiedzenie
Zostałam wytypowana do zwolnienia z pracy lecz mam umowę na czas określony i
powinnam dostać 14 dniowe wypowiedzenie lecz go jeszcze nie otrzymałam. Jestem
obecnie na zwolnieniu lekarskim do 30 listopada. Czy ja mogę od 1 grudnia
dalej ciągnąć zwolnienie lekarskie skoro jestem jeszcze chora? Pracodawca
zaproponował rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lecz aby dostać zasiłek
dla bezrobotnych muszę mieć rozwiązanie zgodnie z Art. 30 par 1 punkt 2
wypowiedzenie ze strony pracodawcy- 2) przez oświadczenie jednej ze stron z
zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)
czy jeżeli zaniosę zwolnienie na 14 dni to mogę podpisać pracodawcy
wypowiedzenie i mieć 14 dni zwolnienia na wypowiedzeniu czy nie muszę?? pomocy
co ja mam zrobić??
pytanie-wypowiedzenie za poroz. stron
20 grudnia napisałam:
"Proszę o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 31
grudnia 2007r."
Kadrowa przyjęła, mam kopię z jej pieczątką i podpisem- za jej
pośrednictwem dyrektor wyraził zgodę ustną na rozwiązanie umowy (ale
wiem, że ma problem ze znalezieniem nowej osoby).
Teraz tak sobie myślę i bać się zaczynam, że podpisu dyrektora nie
mam na piśmie- że się zgadza na moje odejście. Czy takie
wypowiedzenie ma moc prawną?
Obawiam się, żeby mi numeru nie wycięli i 2 stycznia nie kazali
przyjść do pracy.
jak uzasadnić rozwiązanie za porozumieniem stron?
znalazłem się w nieciekawej sytuacji, szukałem nowej pracy i jak się okazało
moje CV trafiło między innymi do kolegi mojego szefa... jak się skończyło,
wskazuje sam początek - dostałem wypowiedzenie, które sam szef zaproponował
zmienić na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Oczywiście bym nie
poszedł do sądu, dookreślił sobie, że nasza współpraca jednak nie wygląda już
jak kiedyś więc pora się rozstać, zwykła błazenada. Ok, zgodziłem się, mamy
porozumienie stron. Szukam pracy, wpłynęły już pierwsze zaproszenia na
rozmowy, a ja się zastanawiam jak wytłumaczyć to porozumienie o rozwiązaniu
umowy o pracę przed nowym pracodawcą. Przecież to i tak oznacza, że pracodawca
nie był zadowolony - jak tylko pracownikowi się nie podoba to sam składa
wypowiedzenie umowy o pracę. Dodam że mam dwutygodniowy okres wypowiedzenia,
więc argument, że chciałem skrócić 3 miesięczny okres odpada.
Co poradzicie?
wypowiedzenie-zasilek,jak najlepiej sie zwolnic:)
Mam pytanie,chce sie zwolnic z pracy.Jak zloze wypowiedzenie to przysluguje mi jakikolwiek zasilek??jak tak to odrazu czy po jakims czasie??w firmie pracuje prawie 2 i pol roku,mam umowe na czas okreslony i dwa tygodnie wypowiedzenia.czy jak zloze wypowiedzenie i zostanie ono rozwiazane za porozumieniem stron to sa inne warunki przyznawania zasilku??jest wogole mozliwosc wystapienia do pracodawcy o rozwiazanie umowy za porozumieniem??nie mam zielonego pojecia jak to zalatwic,prosze o jakies informacje,zalezy mi zeby jakikolwiek zasilek dostawac odrazu tak zeby miec pare groszy na cokolwiek i jednoczenie szukac pracy.
Wypowiedzenie, a przestój fabryki
Witam,
Mam pytanie dotyczące przestoju fabryki. Otóż firma w której pracuję
będzie miałą przestój podczas 2 ostatnich tygodni tego roku. Ja
szukam innej pracy i jest dspore prawdopodobieństwo, że otrzymam
pozytywną odpowiedź jeszcze w tym roku.
Jak mogę złożyć wypowiedzenie w okresie kiedy moja obecna firma
będzie zamknięta - tak by zakończyć pracę 31.01.2009. Rozwiązanie za
porozumieniem stron, nie wchodzi w grę.
Za ewentualne odpowiedzi - dziękuję.
wypowiedzenie a emerytura?
Witam.Przechodze na emeryture i tu moje pytanie,czy powinnam złożyć
wypowiedzenie ja czy pracodawca? co będzie dla mnie korzystniejsze?za
porozumieniem stron czy przez pracodawce? czy powinno być z okresem
wypowiedzenia? czy należy mi sie odprawa skoro przepracowałam u nich ponad 4 lata?
wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie
W poniedziałek chcę złożyć wypowiedzenie. Nie wiem jaka będzie reakcja mojego
pracodawcy. Są 2 ewentualności. Albo podpisze za porozumieniem stron z dniem
jutrzejszym, bądź za wypowiedzeniem(obowiązuje mnie 2 tyg tryb). Czy jeśli
będzie chciał abym miał 2 tygodniowy tryb wypowiedzenia będę mógł pójść na
zwolnienie w tym czasie??? Umowa mi się kończy 15 kwietnia była na okres
próbny. Czy zwolnienie wydłuża okres wypowiedzenia czy może trwać
równocześnie? Dzięki za informacje.
jak napisać wypowiedzenie????????????
witam.mam umowę na nieokreślony czas.obecnie jestem na l4.mam pewną pracę od
połowy kwietnia.dodam że w pracy panuje katastrofa(mobing i te podobne
sprawy),nie chcę żadnego porozumienia stron tylko odejść do nowej pracy tak
aby mój pracowawca(obecny )wiedział że to z jego powodu odchodzę.odeszło już
wiele osób ale każdy się boi zrezygnować z orzeczeniem winy i poddali się
rezygnując za porozumieniem stron.jestem kierownikiem ale jeszcze nigdy nie
rezygnowałam i niewim jak to ma wyglądać.proszę o radę
Wychowawczy i zwolnienie za porozumieniem stron
Hej
Jestem obecnie na wychowawczym, ale znalazłam lepszą pracę. Z obecnej więc
chce się zwolnić, więc chyba dla mnie najkorzysniem byłoby rozwiązać umowę za
porozumieniem stron i zacząć nową pracę. Ale co jeśli pracodawca się nie
zgodzi. Czy mogę dać wypowiedzenie? Okres wypowiedzenia mam 3 miesiące, czy
muszę na te 3 miesiące wrócić do starej pracy, czy mogę dać wypowiedzenie i
nadal przez te 3 miesiące być w domu na wychowawczym?
Pozdrawiam,
Ania
ciąża a wypowiedzenie
Mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia, zatrudniona jestem na czas
nieokreslony. Spodziewam sie wypowiedzenia. Wiem, że jeśli zajdę w ciąże
podczas tego 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, wypowiedzenie staje sie
nieskuteczne i pracodawca ma obowiązek przywrócić mnie do pracy. Ale co jesli
rozstaniemy sie za porozumieniem stron? Czy wówczas rozwiązanie umowy także
staje sie bezskuteczne, jesli w czasie trwania okresu wypowiedzenia zajde w
ciaze?
wypowiedzenie w pracy-ważne!!!
Witam!
może Ktos miał podobne doświadczenie,jesli tak bede wdzieczna o porade.
Pracuje w obecnej firmie ok 8 lat, wg kodeksu mam 3 miesieczny okres
wypowiedzenia, ale od listopada mam juz do podpisania nowa umowe z nowym
pracodawca, bardzo mi zalezy na rozwiazaniu umowy za porozumieniem stron, ale
obecna firma mi to utrudnia, wiem, ze mogłabym beszczelnie ją porzucic, ale
szkoda mi nagrzebac sobie w swiadectwie pracy, czy jest jakies obejscie, tej
sprawy?
za wszelkie odpowiedzi bede wdzieczna.
pozdrawiam
wypowiedzenie lub porozumienie stron
Chcę złozyć dzisiaj wypowiedzenia lub rozwiązanie umowy za porozumieniem
stron ( zalezy ja rozmowa z szefem się potoczy)i mam pytanie jakie elementy
musza zawierać te pisma???
Mam jakieś dziwne wyrzuty sumienia i chciałabym mieć ta rozmowę juz za sobą,
a z drugiej stry zwlekam z pójściem do niego. Czy wy też mieliście taki
problem??
wypowiedzenie problem
Witam.
14 maja tego roku podpisalam umowe na czas okreslony - 6 miesiecy czyli do 14
listopada 2007. Na poczatku pazdziernika otrzymalam oferte pracy na ktora sie
zdecydowalam. Moj nowy szef chce mnie zatrudnic od 5 listopada, co mnie
pasuje, natomiast moj narazie obecny jeszcze szef nie chce mnie puscic za
porozumieniem stron. Nowy szef nie zgadza sie na przesuniecie terminu
rozpoczecia pracy. Gdybym dzisiaj złożyła wypowiedzenie 22.10.07 to akurat dwa
tygodnie mija 4 listopada. Czy moge tak zrobic? W mojej umowie o prace nie
jest ujęta zadna informacja o wypowiedzeniu.
Prosze o rade.
pozdrawiam
rozwiązanie / wypowiedzenie - problem
Zawarłam umowę o pracę na czas określony - dwa miesiące. Pracuję
dopiero tydzien i już wiem, że długo tam nie wytrzymam. Nie będę
wdawać się w szczegóły, bo nie o to tu chodzi.
W każdym razie - chcę odejść po miesiącu, nie po dwóch.
I teraz pytanie - jak to mogę zrobic? Wchodzi w grę jakieś
rozwiązanie za porozumieniem stron albo porzucenie pracy? czytam
dużo na ten temat, ale mam wątpliwości jak to rozegrać i czy to w
ogóle jest możliwe?
Dodam, ze w umowie nie ma nic na ten temat.
A ja mam już na oku coś zupełnie innego. Obecna praca to dla mnie
porażka, żałuję że się w to wpakowałam.
wypowiedzenie umowy....?
Witam! Mam problem! Otóż od ponad roku pracuję w pewnej firmie, która nieźle
płaci ale nie spełnia moich oczekiwań. Po prostu nietrafiony wybór! Chcę
odejść. Mam 2 tygodnie wypowiedzenia i tutaj zaczyna się mój dylemat. Nie wiem
co będzie lepsze, czy mam dać sama wypowiedzenie (czy w wypowiedzeniu napisać
ze chcę za porozumieniem stron?), czy też może dać im jasne sygnały że chcę
odejść i niech oni dadzą mi wypowiedzenie umowy (słyszałam, że jeśli oni
wręczą mi wypowiedzenie to należy mi się ekwiwalent w wysokości miesięcznej
pensji...-ale czy warto psuć sobie papiery?) Poza tym jak jest z zaległymi
urlopami za zeszły rok? Mam 8 dni z 2007 roku, czy mogą mnie zmusić do pójścia
na urlop w trakcie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia? Bo chyba za
wypracowany urlop w bieżącym 2008 roku nie maja prawa mnie zmusić by go
wykorzystać??
Proszę doradźcie mi co będzie dla mnie najbardziej korzystne! Przepraszam że
aż tyle pytań ale pierwszy raz znalazłam się w takiej sytuacji i w ogóle się
na tym nie znam, a chcę żeby zakończyć to z korzyścią dla mnie.
Wypowiedzenie a zwolnienie
Witam serdecznie!Mam takie pytanie.Ze względów zdrowotnych jestem zmuszona
zrezygnować z obecnej pracy..Nie znalazłam jeszcze nowej,ale cały czas
szukam..Dodatkowo jestem studentką więc nie mam możliwości zarejestrowania się
w UP.Przejdę jednak do meritum: obecne L4 mam do 15 czerwca.Dziś jednak będę
składać wypowiedzenie i z tego co w pracy mi już powiedzieli będzie to za
porozumieniem stron, bez okresu wypowiedzenia wynikającego z umowy.Czy jeśli
dziś to wypowiedzenie złożę to za te dodatkowe 15 dni wynikające z mojego L4
otrzymam zasiłek z ZUS?Czy po prostu straci ono znaczenie?
wypowiedzenie z pracy - prosze o pomoc - pilne!!!!
Witam wszystkich
Mam wazne pytanie. Dostalem dzis oferte pracy na ktora czekalem, a w obecnej
mam 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie chciałem złozyc jutro,
albo w poniedzialek. Powiedzcie mi prosze czy wypowiedzenie liczy sie od dnia
zlozenia, nastepnego dnia, tygodnia. Przewertowałem regulamin pracy w firmie i
umowe i nic tam nie ma takiego, a ludzi w pracy sie nie pytam bo to tajemnica.
Rozwiazanie umowy za porozumieniem stron nie wchodzi w rachube. Z gory
dziekuje za wszystkie odpowiedzi.
Zmiana pracy a wypowiedzenie
Witam,
Dostałem propozycję zmiany pracy. Od 13 sierpnia pracował bym w nowej firmie. Mam dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Na rozmowie kwalifikacyjnej powiedzieli mi, że MUSZĘ złożyć w obecnej firmie wypowiedzenie do 10 sierpnia za porozumieniem stron.
I teraz mam pytanie. Czy mogę złożyć normalne wypowiedzenie (dwutygodniowe), w czasie tego wypowiedzenia wykorzystać urlop zaległy i z tego roku, pracując jednocześnie w nowej firmie ?
wypowiedzenie - proszę o rade/pomoc
jak sie liczy okres wypowiedzenia? 2 tygodnie, tzn 14 dni. ale to sa dni
robocze czy jak? bo ja pracuje w centrum handlowym które jest otwarte 7 dni w
tygodniu...
chodzi mi dokładnie o to, czy jak złoze wypowiedzenie 13.08 (poniedziałek) to
kiedy mi sie kończy okr. wypow.? (15go tez pracujemy)
acha i jeszcze jedna sprawa. czy w ogóle moge złożyć wypow. z 2 tygodniowym
okresem, jeżeli mam umowe dokładnie na 6 miesięcy? (w prawie pracy pisze ze
moge tylko jeśli umowa jest dłuższa niż 6 m-cy). czy tylko za porozumieniem stron?
Proszę o poradę - wypowiedzenie
Witam,
Mam wielką prośbę do Was.
Sprawa jest taka, że właśnie dziś dostałem pracę :-) Praca ta to prawie
spełnienie moich marzeń - duża, międzynarodowa firma, profil stanowiska
zgodny z wykształceniem i doświadczeniem zawodowym itd.
Problem jest jednak taki, że obecnie pracuję w innej firmie i tam dostałem
ostatnio umowę o pracę na 6 lat. Jeśli więc dobrze się orientuję to
obowiązuje mnie 2 tygodniowy okres wypowiedzenia.
W tej nowej firmie zależy im jednak abym jak najszybciej rozpoczął pracę dla
nich.
Stąd moje pytania:
1. Jak spróbować porozmawiać z szefem obecnej firmy z prośbą o rozwiązanie
umowy za porozumieniem stron?
Czy muszę wystosować jakieś konkretne pismo?
Od kiedy ewentualnie by to obowiązywało?
Jak to przeprowadzić żeby było dobrze? (dodam tylko ze z szefem mogę
rozmawiac wyłącznie telefonicznie, gdyż centrala firmy jest daleko od mojego
miejsca pracy, ale mam już osobę którą mogę polecić na moje miejsce)
2. Jeśli nie zgodzą się na porozumienie stron, to kwestia pisma o
wypowiedzenie umowy z owym 2 tygodniowym okresem. Jakie to pismo? Czy to ja
mam je do nich wysłać? Od kiedy by obowiązywało?
Zależy mi bardzo na czasie, więc jeśli wiecie jak rozwiązać tą sytuację
proszę o informacje.
Dziękuję z góry
Pozdrawiam
Egon
Jak napisac wypowiedzenie???
Witam!
Mamy koniec maja, chce zlozyc wymowienie. Nowy pracodawca oczekuje mnie w swojej firmie od 1
lipca. Ze wzgledu na staz pracy przysluguje mi 3 miesieczny okres wypowiedzenia.
Jak napisac okres wypowiedzenia? Prosze o rozwiazanie umowy o prace z dniem 1 czerwca czy 1
lipca z zachowaniem jednomiesiecznego okresu wypowiedzenia - za porozumieniem stron?
Szczegolnie intryguje mnie data, bo nie chcialbym popelnic jakiejs gafy:):)
Wypowiedzenie pracy za porozumieniem???
WItam Wszystkich.
Mam taki problem, obowiazuje mnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia, w piatek
Złozyłem wypowiedzenie o pracę za porozumieniem stron z dniem 28.02.2007r.
(obowiazuje mnie trzymiesieczny okres wypowiedzenia) Wypowiedzenie
umotywowałem je tym, iz siedziba nowego zakładu pracy znajduje sie
zdecydowanie blizej miejsca zamieskania, co nie koliduje z odbieraniem dzieci
z przedszkola i ze szkoły. Czy w takiej sytuacji pracodawca moze odmówic tego
terminu????????? czy moze dowolnie go przedłuzyc az do trzech miesiecy???????
Wreszcie czy moze (jak w moim przypadku) podpisac wypowiedzenie dopiero po
przeprowadzeniu przeze mnie audytu ISO we firmie na poczatku marca (taki dał
mi warunek)?????? Z góry dziekuje za odpowiedzi.
wypowiedzenie, zwolnienie lekarskie...dycyplinarka
Witam. Zlozylam wypowiedzenie o rozwiazanie umowy o prace za porozumieniem
stron. ZOstalo zaakceptowane przez szefa. obecnie przebywam na zwolnieniu
lekarskim i dowiedzialm sie,ze zostalo dla mnie przygotowane dyscyplinarne
zwonienie ze wzgledu na dzialanie na szkode firmy i porzucenie stanowiska
pracy. Czy tak mozna??
wolne dni na poszukiwanie pracy
Czy należą się wolne dni na poszukiwanie pracy pracownikowi, który sam złożył
wypowiedzenie?
Albo w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron?
Dodam, że pracownik już sobie znalazł pracę.
Gość portalu: Karol napisał(a):
> 30 pazdziernika skonczyla sie moja druga umowa na czas okreslony. Do dzisiaj
> pracuje de facto bez zadnej umowy. Zgodnie z kodeksem nastepna umowa powinna
> byc zawarta na czas nieokreslony. Być moze nadarzy mi sie okazja do zmiany
> pracy. Chcialabym zmienic prace z dnia na dzien. Czy jest to mozliwe?
> Z jednej strony nie jestem zwiazana zadna umowa, ale z drugiej nie
> chcialabym, aby ostatnie dwa miesiace nie zostały wykazane na swiadectwie
> pracy. Jak to zalatwic.
Moim zdaniem, z uwagi na fakt, iż po dniu 30.10 pracodawca dopuścił Ciebie do pracy (płacił wynagrodzenie,
dawał zadania do wykonania, itp.) aż do dnia, powiedzmy, dzisiejszego, zawarł z Tobą kolejną umowę o pracę.
Umowa ta będzie umowa na czas nieokreslony ale nie dlatego, że pracodawca, jak napisałaś, "powinna być
zawarta" ale dlatego że jest to skutek automatyczny, wynikający ze spełnienia się przesłanek zawartych w art. 25/1
KP (po ostatniej nowelizacji). Swoją drogą masz trochę szczęścia bo po 29 listopada br. ten przepis będzie
zawieszony do maja 2004r. Niestety,fakt zawarcia umowy może działać obosiecznie zwlaszcza w przypadku gdy
będziesz chciała szybko rozztać się ze swym dotychczasowym pracodawcą. Lege artis, w gręzatem wejdą
przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę - wypowiedzenie, ewentualnie porozumienie stron. Z drugiej strony można
by "przesiedzieć cicho" całą sytuację ale, jak zauważyłaś, traciłabyś te 2 miesiące biorąc pod uwagę różne
uprawnienia wynikające ze stażu pracy. Moja rada jest następująca: skoro i tak mamy do czynienia z trwającym
stosunkiem pracy, to należałoby dążyć do zawarcia formalnej umowy o pracę na czas nieokreślony - pracodawca i
tak płacił Tobie wynagrodzenie, myślę więc że ZUS i PIT też (też???) a więc "finansowo" nic ponad to nie traci - i w
razie potrzeby odejścia, rozwiązać ją z dnia na dzień za porozumieniem stron. W razie czego zawsze można
postraszyć nasłaniem PIP - naruszenie przepisów KP odnośnie zawarcia umowy - ale to jest już broń ostateczna...
Powiedzcie czy wypowiadajac pracodawcy umowe o prace (3 miesieczne
wypowiedzenie) mozna zarestrowac sie w urzedzie pracy i bedzie przyslugiwal
zasilek? czy moze lepiej dogadac sie za porozumieniem stron?
Z gory dzieki...
Gość portalu: ina napisał(a):
> droga Beato,
> nie jest to takie proste, jak piszesz....
> PIP? Proszę bardzo: za wyrzucenie z pracy (bezpodstawne
> dodam, za porozumieniem stron, chociaż pracodawca
> groził dyscyplinarką pod pretekstem działania na szkodę
> firmy) koleżnka zgłosiła sprawę do PIP. Przyszedł pan
> Inspektor na kontrolę... i... wręczył mandat w
> wysokości 300 zł za... szkodliwe warunki pracy. Sam
> Inspektor mówił, że nic więcej zrobić nie może...
>
Ja nie twierdzę, że to jest proste, ale że w momencie kiedy jesteś na wylocie
warto zadbać o swoje interesy. Jak rozumiem, koleżanka w strachu przed
dyscyplinarką, dała się namowić na porozumienie stron i dopiero potem poszła
do PIP. Jest to podstawowy błąd - jak podpiszesz porozumienie stron, to już
niczego nigdzie nie udowodnisz i skarżyć się możesz do składu desek.
Dyscyplinarkę może sobie pisać, ale musi to UDOWODNIĆ, a przedtem mieć
podkładkę na owo działanie na szkodę firmy. Musi mieć udokumentowane "wpadki"
pracownika i pokazać jaka to szkoda nastąpiła w wyniku tejże wpadki, musi mieć
np pisemne nagany czy inne tego typu rzeczy, które uzasadniają ten a nie inny
sposób pozbycia się pracownika. Wbrew pozorom wcale nie jest to takie łatwe,
tylko MY o tym nie wiemy i dlatego się boimy i wpadamy w panikę na
słowo "dyscyplinarka".
Ja już nie mówię, że zawsze uda się tak rozegrać sprawę, żeby otrzymać
wypowiedzenie, które podlega przepisom o szczególnych zasadch rozwiązywania
stosunkow pracy (tzw. zwolnienia grupowe), ale zawsze jest szansa otrzymania
wypowiedzenia z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia - jeśli nie w
normalny sposób poprzez rozmowę z pracodawcą i uświadomienie mu, że
rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest dla ciebie niekorzystne, to
przez skargę w PIP lub w sądzie. Ale nie wtedy, kiedy porozumienie stron
podpiszesz, tzn. nie wtedy kiedy wystąpisz z prośbą o rozwiązanie umowy za
porozumieniem stron. Jeśli uważasz, że jesteś w porządku i nie ma żadnych
haków na ciebie w dokumentach kadrowych, to nie bój się walczyć o swoje i nie
bój się dydscyplinarki - to nie boli, a po wygraniu daje satysfakcję.
wypowiedzenie
chciałabym się zwolnic z pracy(bo znalazłam lepiej płatna)ale pracodawca nie
chce mi podpisac zwolnienia za porozumieniem stron tylko z 3 miesięcznym
wypowiedzeniem czy jest na to jakaś rada? Tą nowa prace chciałabym zacząć od
1 czerwca.
Wypowiedzenie a wymiar urlopu
Witam i proszę o pomoc, zamierzam zrezygnować z pracy, za porozumieniem
stron, zanim odejdę chcę wykorzystać urlop, czy w związku z tym przysługuje
mi urlop w pełnym wymiarze??? Będę wdzięczna za odpowiedź.
Dostałam dziś wypowiedzenie - porady potrzebuję
Czułam, że tak będzie więc jakoś to po mnie spłynęło, no cóż, ludzi
się nie zmieni, a "takich" szefów tym bardziej. Może to nawet i
dobrze, że stało się tak, jak się stało choć nieco pokrzyżowało mi
to plany ale do rzeczy bo mam mianowicie kilka pytań.
Mam umowę zawartą na czas określony z 2-tygodniowym okresem
wypowiedzenia. Dzisiaj właśnie dostałam takie wypowiedzenie.
Pracodawca zaproponował mi alternatywnie też opcję wypowiedzenia za
porozumieniem stron ale się na to nie zgodziłam (wówczas prawo do
zasiłku przysługiwałoby mi dopiero po 90 dniach, a tak nabywam je od
razu). Wypowiedzenie będzie mi się liczylo od najblizszej soboty i
upłynie wraz z dniem 1 lipca. I teraz moje pytania:
1. Wiem, że przysługuje mi prawo do 2 dni urlopu na poszukiwanie
pracy. Czy muszę w tym celu złożyć jakiś specjalny wniosek czy
wystarczy o ręcznie napisane podanie o urlop? I czy te 2 dni mogę
wziąść w dowolnym czasie trwania wypowiedzenia czy np. dopiero w
dwóch ostatnich jego dniach?
2. Jestem mamą 3,5 letniego dziecka. Nie korzystałam jeszcze w tym
roku z przysługujących mi 2 dni opieki. Czy mogę je wykorzystać w
trakcie trwania wypowiedzenia? I czy w tym celu wypełniam wniosek o
urlop czy też mogę taką opiekę zgłosić np. rano, telefonicznie? I
jesli przysługuje mi takie prawo to czy pracodawca może odmówić mi
tych 2 dni w wybranym przeze mnie terminie?
3. Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop? Wiem, że liczy się go
proporcjonalnie do przeprowadzonego czasu. Więc jak przysługuje mi
100% wymiaru urlopu (w skali roku 26 dni) i nie wykorzystałam
jeszcze ani jednego dnia w tym roku to za ile dni urlopu będzie mi
przysługiwał ekwiwalent jeśli mój stosunek pracy trwać będzie do 12
lipca?
4. Pracodwaca mówi, że będzie się cieszył jak w trakcie trwania
wypowiedzenia będę chodziła do pracy ale wiem, że jest zdolny do
wielu rzeczy i może mu się odmienić i się stać tak, że będzie mnie
jednak chciał wysłać na przymusowy urlop w tym okresie (a ja nie
chcę, wolę chodzić do pracy i dostać ekwiwalent) i wiem, że ma do
tego prawo. No i jeśli będzie złośliwy i tak zrobi to czy jak w
trakcie trwania tego urlopu dostarczę do zakładu pracy zwolnienie
lekarsie to wówczas urlop zostanie przerwany (ja wówczas jednak
dostanę ekwiwalent) i do końca trwania umowy będzie mi biegło
zwolnienie lekarskie?
Będę wdzięczna za odpowiedzi.
Wypowiedzenie umowy! - co zrobić?
Mam taki problem.
Mam umowę o pracę na czas określony do końca 2010 r., ale mój
pracodawca teraz w 2008 likwiduje stanowiska i wszystkie biura w
oddziałach innych województw i daje wypowiedzenia wszystkim z 2
tygodoniowym wyprzedzeniem. Jednak niektóre z nas pracowały u niego
ponad 5 lat i wg prawa powinny nam przysługiwać odprawy w wys. 2
miesięcznego wynagrodzenia.
Niestety, ale pracodawca w ostatniej umowie o pracę na czas
określony zaznaczył, że nie musi podawać w wypowiedzeniu przyczyny
rozwiązania o pracę.
Oczywiście będziemy próbować wnieść wniosek do pracodawcy, by wpisał
nam faktyczną przyczynę rozwiązania umów, ale nie wiem czy to coś
da.
Dlatego zastanawiam się czy mogę jednak skierować pozew do sądu
pracy i czy mam szansę wygrać tą sprawę? Mimo, że pracodawca właśnie
w umowie o pracę zastrzegł sobie, że tej przyczyny nie poda???
Fakt jest zupełnie inny i nie jest to bowiem z naszej strony
rozwiązanie umowy, ale z winy pracodawcy, który likwiduje wszystkie
stanowiska w oddziałach.
Czy wtedy moge powołać na świadków moje koleżanki, które w tym samym
czasie też dostały wypowiedzenia bez podawania przyczyny rozwiązania
umowy???
Prawdopodobnie też, jeśli nie będę miała w świadectwie pracy
przyczynę rozwiązania (tylko za porozumieniem stron) to zasiłek z UP
dopiero uzyskam po 3 miesiącach. Czyli brak zupełnie środków przez 3
mc.
Czy w ogóle to jest sprawa do wygrania i ewentualnie na jakie
artykuły prawa pracy można się powoływać?
Z góry wielkie dzięki za odpowiedzi i podpowiedzi i wszelkie dobre
rady:)
pomóżcie! piszę wypowiedzenie
jestem na okresie próbnym i chcę odejsc. Co istotnego powinno zawierac moje
wypowiedzenie? Czy w nagłówku powinnam napisac ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA
WYPOWIEDZENIEM, jesli chce odejsc za porozumieniem stron? Prosze pomózcie
mi!!!
wypowiedzenie -prosze pomozcie
chce odejsc z pracy za porozumieniem stron, nie wiem jak to zrobic bo boje się
że moj szef moze robic mi klopoty. Jak u niknac okresu wypowiedzenia, jak
powiedziec szefowi ze chce zmienic prace? PROSZE pomozcie!!!!!
Kielce jest przyjazne dla biznesmenów - prezydent
forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=419&w=9737166
powiedział na stronie miasta pod linkiem o treści: Kielce zapraszają
Pan prezydent miasta Kielce dzieki swoim dzialaniom znany jest w Kielcach pod
przydomkiem Wojciech Echo Lubawski geniusz Łysogór, od nazwy pasma górskiego w
woj. świętokrzyskim.
Geniusz Łysogór prowadzi wybiegającą daleko ponad wyobrazenia zwykłych ludzi
politykę ochrony tradycji i inwestycji w Kielcach, aby ją zoobrazować
przytaczamy artykuł z Gazety Wyborczej:
Zakład na posterunek
Anna Roży 17-12-2003, ostatnia aktualizacja 17-12-2003 19:20
Zegarmistrz przy Rynku ma się wynieść, a w lokalu po nim powstanie posterunek
policji. Cel szczytny - ale wypowiadając umowę właścicielce zakładu,
bezpodstawnie zarzucono jej łamanie prawa. Po naszej interwencji jest szansa
na kompromis .
Jak pisaliśmy, pomysł przygotowania małego posterunku przy Rynku to efekt
porozumienia policji i samorządu. Odpowiedni lokal obiecało znaleźć miasto -
padło na zakład zegarmistrzowski przy Rynku 9.
Zajmuje on pomieszczenie z niewielką antresolą o powierzchni 12,5 metra kw.
Najemczyni i właścicielka firmy Anna Siedlecka otrzymała pismo z MZB, że w
ciągu miesiąca musi się wyprowadzić, bo łamie przepisy, bez zgody podnajmując
część lokalu. Chodzi o zakład bukmacherski znajdujący się na antresoli.
- Nie podnajmuję nikomu lokalu, tylko rozszerzyłam działalność, na którą
zresztą otrzymałam zgodę Zarządu Miasta - podkreśla Siedlecka i pokazuje
dokumenty.
Grzegorz Malarczyk, rzecznik prasowy MZB, tłumaczy, że wypowiedzenie umowy
zostało przeprowadzone zgodnie z prawem. -
Kodeks cywilny daje nam możliwość wypowiedzenia lokalu z miesięcznym
wyprzedzeniem - dowodzi.
Dlaczego w takim razie MZB zarzuca najemcy łamanie prawa?
Przecież właścicielka zakładu ma zgodę na prowadzenie zakładu bukmacherskiego.
- Zezwolenia na prowadzenie innej działalności w tym lokalu nie znaleźliśmy w
naszych dokumentach... Ale poszukamy jeszcze - wyjaśnia Malarczyk.
To nie wszystko - MZB zaproponowało właścicielce zakładu sąsiedni lokal także
w Rynku, a dokładnie niewielką antresolę w sklepie obuwniczym. Siedlecka nie
zamierza skorzystać z takiej propozycji. -
Po tylu latach mojej działalności potraktowano mnie w sposób karygodny -
komentuje. I zapowiada, że będzie walczyć o swoje prawa: - Umowę najmu można
też rozwiązać za porozumieniem stron,
jeśli miasto zaproponuje mi podobny lokal, to się zastanowię.O interwencję
poprosiliśmy wiceprezydenta Mariana Parafiniuka.
Zapewnia on, że jest zwolennikiem dalszego istnienia zakładu
zegarmistrzowskiego, ale kwestia bezpieczeństwa i powstanie tutaj posterunku
jest dla miasta priorytetem.
- Nikt nie chce wyrzucać tej pani na bruk - zaznacza. - Nie widziałem lokalu,
który w zamian zaproponowało MZB, ale myślę, że będziemy jeszcze na ten temat
rozmawiać.
Dodaje, że zapozna się ze wszystkimi dokumentami i postara się zaproponować
właścicielce zakładu zegarmistrzowskiego inny lokal.
Zakład zegarmistrzowski przy Rynku 9 istnieje od kilkudziesięciu lat. -
Mój ojciec zaczął go prowadzić w czerwcu 1946 roku. Objął go po swoim szefie,
którego był uczniem - opowiada Anna Siedlecka, obecna właścicielka zakładu. -
Przez te lata dbaliśmy o budynek i zakład, doprowadziliśmy kanalizację i gaz.
Ojciec pani Anny był jednym z inicjatorów założenia na kieleckim ratuszu
zegara i aż do swojej śmierci w 1983 roku zajmował się jego konserwacją. Dbał
również o gongi na wieży katedry.
JAK WIDZICIE KIELCE ZAPRASZAJAC INWESTORÓW JUŻ TERAZ PODEJMUJA DZIAŁANIA
NEKAJACE ELEMENT PRZESTEPCZY ABY ZWIEKSZYC BEZPIECZENSTWO INWESTORÓW.
Odpowiada za to prezydent wszystkich kielczan Wojciech Echo Lubawski.
Imie Echo nadali mu kielczanie w podziece za popieranie miejscowego biznesmena
kosztem zaledwie 5 lub 6 milionów zł, ktoby tam liczył.
Zapraszamy inwestorów i turystów, doradzamy zaszyć kieszenie na przyszłość.